合肥新站高新区扎实开展高校毕业生就业见习民生工作

作者: admin 分类: 一些分享 发布时间: 2019-05-09 09:14

中安在线合肥讯 就业见习是提升高校毕业生就业能力的有效途径。为引导鼓励园区企事业单位吸纳离校未就业高校毕业生参加就业见习,提升毕业生就业能力,拓展就业机会,合肥新站高新区积极利用见习优惠政策,主动对接园区企事业单位,鼓励申报就业见习基地,开发见习岗位,吸纳高校毕业生参加见习,有力地促进了未就业毕业生实现就业。

主动宣介,规范审批,有序开展就业见习基地审批

密切联系企事业单位,主动上门服务,把见习政策“送上门”,从就业见习基地的申报、见习政策的落实等方面入手,有侧重点地讲解宣传和指导服务,推动企事业单位开展就业见习工作。重点选择规模大、信誉好,并有长期承担就业见习意愿的用人单位作为高校毕业生就业见习基地,详细检查申报单位的基础资料,确保符合条件。严格遵守文件规定,明确专人负责,按照实地考察、专家评审、公示等程序,有序开展就业见习基地审批工作。今年共设立30家就业见习基地。

完善制度,加强监管,有力推动就业见习工作运行

要求见习基地根据本单位实际,建立岗前培训制度、见习生管理制度、见习生轮岗制度等,健全见习生台账,做好见习生的日常管理、考核,履行见习协议规定的各项义务,及时足额为见习生发放生活补助,实现就业见习工作规范化、标准化。每月检查见习基地开展见习工作情况、见习岗位安全保障情况、见习补贴发放情况等,坚决杜绝就业见习补贴资金发放过程中套取资金现象发生。实行考核评估制度,该区人力资源服务中心每年对见习基地进行考核评估,对认真履行职责、表现优秀的见习基地,可相应增加见习生名额;达不到规定要求的,无法继续开展就业见习工作的,按规定取消其见习基地资格。

注重培育,提升能力,有效发挥就业见习工作作用

组织见习基地经常性举行见习生交流活动会,互相借鉴所学技能,互相交流学习方法,提高见习生能力素质。实行“一带一”模式,做好“传帮带”,促进见习生迅速成长。见习期满后,表现优秀的见习生由见习单位直接留用,按正式员工工资核定方法签订劳动合同,缴纳社会保险。未留用的见习生,由该区人力资源服务中心提供就业指导和就业推荐服务。今年1季度参加见习的4名毕业生通过培养顺利被企业留用。同时,加强对见习人员的人文关怀,及时协助见习单位为其解决生活工作中遇到的各类问题,确保高校毕业生下得去、留得住、干得好、流得动,为全区经济社会发展引育更多人才。(汪怀宁、疏悬、夏炎炎)

如果觉得我的文章对您有用,请随意打赏。您的支持将鼓励我继续创作!